الذكاء الاستراتيجي ودوره بالتكيف للعمل الإداري لرؤساء الاتحادات الرياضية المركزية من خلال الانغماس الوظيفي من وجهة نظر الهيئات الادارية في العراق
DOI:
https://doi.org/10.31185/wjoss.1063الكلمات المفتاحية:
الذكاء الاستراتيجي ، التكيف للعمل الإداري، الانغماس الوظيفي ، الاتحادات الرياضية المركزيةالملخص
تكمن اهمية الدراسة بانها تساهم في التركيز على موضوع مهم لم يأخذ حقه من الباحثين سابقاً، فهو يوضح العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والتكيف للعمل الإداري من خلال الانغماس الوظيفي لرؤساء الاتحادات الرياضية والذي قد يعد نقطة تحول في عمل الاتحادات الرياضية إذا تم العمل به، ويتوقف كل ذلك على الممارسة الجادة والفعَّالة في قدرة رؤساء الاتحادات الرياضية على التحكم بذكائهم الاستراتيجي وانغماسهم الوظيفي بصورة ايجابية وبالنتيجة التكيف للعمل الإداري في الأداء، وجاءت فكر الدراسة الحالية لقياس المشكلة التي سوف سيحاول الباحثان في هذا البحث الإجابة عن التساؤلات الاتية:( ما هو واقع الذكاء الاستراتيجي لرؤساء الاتحادات الرياضية المركزية من وجهة نظر الهيئات الإدارية، ما هو واقع التكيف للعمل الإداري لرؤساء الاتحادات الرياضية المركزية من وجهة نظر الهيئات الإدارية، ما هو واقع الانغماس الوظيفي لرؤساء الاتحادات الرياضية المركزية من وجهة نظر الهيئات الإدارية، اما اهم الأهداف كانت اعداد وتطبيق مقاييس الذكاء الاستراتيجي والتكيف للعمل الإداري والانغماس الوظيفي لرؤساء الاتحادات الرياضية المركزية من وجهة نظر الهيئات الإدارية، واتبع الباحثان منهجية البحث واجراءاته الميدانية من اعداد المقاييس وعرضها على مجموعة من الخبراء والمختصين وكذألك معالجة نتائج البحث عن طريق الوسائل الإحصائية المستخدمة، وتم عرض وتحليل ومناقشة النتائج لمحاور المقياسين والعلاقة بينهما، واستنتج الباحثان بتمتع عينة رؤوساء الاتحادات الرياضية بالذكاء الاستراتيجي بنسبة قبول جيدة، فهم يميلون للتخطيط وتوقع المستقبل ويجرون المقارنات المرجعية باستمرار مع اتحادات أخرى،
المراجع
• أخلاص محمد عبد الحفيظ ومصطفى حسين باهي: الاجتماع الرياضي، ط1، مطبعة القاهرة، مصر ،2001.
• بشار يزيد الوليد: المفاهيم الادارية الحديثة، ط1 ، دار الراية للنشر والتوزيع ، الاردن ، 2009.
• حسين حريم : السلوك التنظيمي، سلوك الافراد والجماعات في منظمات الاعمال ، ط2 ، عمان ، دار حامد للنشر ، 2009.
• طالب علاء فرحان ومحمد عبد الفتاح: أساسيات المقارنة المرجعية، ط1، دار صفاء للنشر،عمان،2009.
• عباس مزعل: تأثير استراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية في تعزيز الابداع التنظيمي، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوفة،2004.
• محسن لطفي احمد: قياس الشخصية, القاهرة، المصرية الدولية للطباعة والنشر، 2006.
• منصور محمد إسماعيل العريقي: السلوك التنظيمي, ط2 , صنعاء, دار الكتاب الجامعي, 2013.
• ناهدة رسن : علم النفس الرياضي في التدريب والمنافسة الرياضية ، ط1 ،الدر العلمية للنشر والتوزيع ودار الثقافة للنشر والتوزيع ، عمان ، 2002.
• Komninos ,The Architecture of intelligent Cities, integrating human collective and artificial intelligence to enhance Knowledge and
Innovation,international conference on intelligent environments. 2006.
• Park, Steven E. The Relationship of Pennsylvania Career and Technical Educators Work Engagement to Satisfacation with CTE Teacher Preparation Course work Doctor ofPhilosophy. The Pennsylvania State University: USA vania State University: USAr, 2015.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 حيدر محمد مصلح، أ.م.د حيدر محمد مصلح، م.د علي جبر جهاد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
