تقييم المرونة التنظيمية في وحدات الانشطة الرياضية من وجهة نظر المدربين في جامعات اقليم كوردستان
DOI:
https://doi.org/10.31185/wjoss.528الكلمات المفتاحية:
تقييم - المرونة التنظيمية – مدربين وحدات الانشطة الرياضيةالملخص
ان المرونة التنظيمية لها دور على السلوكيات الادارية مرتبطة بالفرد في المؤسسات والنشاطات داخل المؤسسة سواء كانت مباشرة او غير مباشرة ، كما كان الثورة العلمية يتاثر بتغيير واضح علي ممارسة المهام الادارية والتنظيمية ، على مستوي القطاع العام والخاص. اذ انه تعبر عن الظروف والمتغيرات الداخلية للمنظمة او المؤسسة يهدف البحث الحالي الى تعرف على تقييم ومستويات المرونة التنظيمية لدي المدربين والاداريين في وحدات الانشطة الرياضية في جامعات اقليم كوردستان و اعتمد الباحث فى بحثه علي المنهــج الوصفــي بالأسلوب المسحي لملاءمته طبيعة البحث ، وتكون مجتمع البحث من المدربين الرياضين في الوحدات الانشطة الرياضية في جامعات اقليم كوردستان العراق الذي بلغ عددهم (94) مدربا وتم استبعاد (14) بسب عدم استكمال اداة البحث ومشاركتهم في التجربة الاستطلاعية ، وثم (80) مدرب مشارك في التجريبية الرئيسية .أما وسائل جمع المعلومات فقد استخدم الباحث مقياس (زيد خالد عطيه 2021 ) الذي تضمنت (57) فقرة و بعد عرضها علي الخبراء و المختصين بلغ عدد الفقرات (50) فقرة تضمنت كوسائل لجمع البيانات إذ تطلبت الدراسة الحالية استخدام مقياس لقياس مرونة التنظيمية لوحدات الانشطة الرياضية وقام الباحث باستخراج الاسس العلمية للعينة البحث الحالي حتي يتناسب مع البيئة الحالية للعينة الدراسة وأظهرت النتائج أن الاداريين والمدربين في وحدات الانشطة الرياضية يمتلك بمستوى جيد ومرتفع من المرونة التنظيمية بشكل عام وان النتائج في مجال التكيف البيئي اظهرت انه متهيئ بشكل تام لتطبيق المرونة التنظيمية من خلال النتائج لديهم امكانية عالية ومرتفعة لاستخدام الوسائل المتعددة لارتقاء الادارة بشكل عام. ان البيانات التي ظهرت في مجال التخطيط بأن هناك اهمال الى اهتمام في الخطط لتطوير العاملين في وحدات الانشطة الرياضية بينما أشار لدي المدربين والاداريين وجود ثقافة تنظيمية تؤكد على التعاون والعمل الجماعي والشعور بالمشاركة بين العاملين في وحدات الانشطة الرياضية ، اذ كانت النتائج ذات مستوى متوسط.
المراجع
- إدريس والغالبي، ( إختبار أثر المرونة الاستراتيجية كوسط لعلاقة عدم التاكد البيئي باتخاذ القرارات الاستراتيجية ، مجلة تشرين ، مجلد (22) العدد (5) ) ، (2013) .
- عقيل حسين عقيل؛ قواعد المنهج وطرق البحث العلمي:( سوريا، دار ابن كثير للنشر، 2010).
- احمد محمد غنيم؛ مداخل ادارية معاصرة لتحديث المنظمات: (المنصورة، المكتبة العصرية، 2004)، ص216.
- صالح بن حمد العساف؛ المدخل إلى البحث في العلوم السلوكية: ط1 ( مكتبة العبيكان، الرياض , 1995 ) ص13.
- شكرية خليل ملوخية؛ الإدارة في المجال الرياضي:(القاهرة، دار المعارف، 1981).ص29.
- خليل محمد حسن و خضير كاظم؛ نظرية المنظمة : ط1 ( 1242 هـ ,دار المسيرة ،عمان ,الأردن، 2000)، ص330.
- محمد حسن علاوي ومحمد نصر رضوان ؛ القياس في التربية الرياضية وعلم النفس الرياضي: (القاهرة، دار الفكر العربي، 2000).
- مصطفى حسين باهي؛ المعاملات العلمية بين النظرية والتطبيق – الثبات – الصدق –الموضوعية – المعايير: (القاهرة: مركز الكتاب ،1999) .
- زيد خالد عطيه : رسالة متجستير (بناء وتقنين مقياس المرونة التنظيمية للعاملين في أقسام النشاط الرياضي والمدرسي لمنطقة الفرات الأوسط)، 2021.
- عقيل حسين عقيل؛ قواعد المنهج وطرق البحث العلمي: (سوريا، دار ابن كثير للنشر، 2010).
- Matth Yssent (2005) , ³An Agenda for Research on the Flexibility of Meyer (2002) , ³The new performance challenge: measuring operations for world-class competition”, Homewood, IL: Irwin.
- ( )Lok „Peter &Crawford ,John .The effect of organizational culture and leadership style on job,2003,p23
Abdul-Hassan, A. D. A. A. A., Al-Hayali, A. : R. N. M. A. Sh., & Al-Amin, A. M. R. S. A. F. (2024). The effect of the listening triangle strategy on learning some offensive basketball skills for intermediate school students. Wasit Journal of Sports Sciences, 19(2), 402-418. https://doi.org/10.31185/wjoss.492
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 فرهاد حسن
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
