الإدارة على المكشوف لدى مديري المدارس الإعدادية في محافظة بابل وعلاقتها بشغف العمل عند مدرسي التربية الرياضية فيها
DOI:
https://doi.org/10.31185/wjoss.712الكلمات المفتاحية:
الإدارة على المكشوف، شغف العملالملخص
هدف البحث الى بناء مقياس لقياس الإدارة على المكشوف لدى مديري المدارس الإعدادية في محافظة بابل من وجهة مدرسيها. وبناء مقياس لقياس شغف العمل لدى مدرسي التربية الرياضية في المدارس الإعدادية في محافظة بابل من وجهة نظرهم. معرفة مستوى ممارسة مديري المدارس الإعدادية في محافظة بابل للإدارة على المكشوف من وجهة نظر مدرسي التربية الرياضية. معرفة مستوى شغف العمل لدى مدرسي التربية الرياضية في المدارس الإعدادية في محافظة بابل من وجهة نظرهم. معرفة طبيعة العلاقة بين الإدارة على المكشوف لمديري المدارس الإعدادية في محافظة بابل وبين شغف العمل لدى مدرسي التربية الرياضية فيها. استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوبي المسح والعلاقات الارتباطية، وقد اشتمل مجتمع البحث على مدرسي التربية الرياضية المدارس الإعدادية في محافظة بابل والبالغ عددهم (220) مدرساً موزعين على (40) مدرسة إعدادية، وقد اشتملت عينة البحث الرئيسة على جميع أفراد مجتمع البحث، بعدها تمّ تقسيم العينة الرئيسة إلى ثلاث عينات فرعية، العينة الأولى هي عينة الدراسة الاستطلاعية وعدد أفرادها (10) مدرسين، في حين اشتملت العينة الثانية وهي عينة البناء على (126) مدرساً، فيما اشتملت العينة الثالثة وهي عينة التطبيق على (84) مدرساً، وبهدف جمع البيانات قام الباحث ببناء مقياس للإدارة على المكشوف لدى مديري المدارس الإعدادية، فضلاً عن بناء مقياس شغف العمل لدى مدرسي التربية الرياضية في هذه المدارس، وبعد تطبيق المقياسين واستخراج النتائج تمت معالجة البيانات باستخدام الوسائل الإحصائية الآتية: الوسط الحسابي، والنسبة المئوية، ومعامل الارتباط البسيط، وقد استنتج الباحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها: يمتلك مديرو المدارس الإعدادية في محافظة بابل مستوى متوسط من الإدارة على المكشوف من وجهة نظر مدرسيها. وجود علاقة ارتباط إيجابية بين الإدارة على المكشوف لدى مديري المدارس الإعدادية في محافظة بابل من جهة وبين شغف العمل لدى مدرسيها من جهة أخرى.
المراجع
المصادر
حسين، رازاو عبد الخالق، (2020): دور الادارة على المكشوف في تقليل الأخطاء الادارية داسة تحليلية لأراء عينة من المديرين في ديوان وزارة البلدية وعدد من مديرياتها في مدينة أربيل، مجلة قەڵاى زانست العلمية، المجلد5،(العدد 2)، 579–626.
Al-khatib, M. M. (2018). Strategic Awareness and its Impact on Strategic Risks The Moderating role of Open Book Management Practices ( OBMp ) A Field Study on the Fuel Distributer Companies in. Middle East University.
Amuche, N. P., Joseph, O., Solomon, O., Chigozie, C., & Okonkwo. (2019). Evaluating the challenges of open book management in university teaching hospitals in Nigeria. Business & Management, 6(1), 1–19.
Astakhova, M. N., & Porter, G. (2015). Understanding the work passion–performance relationship: The mediating role of organizational identification and moderating role of fit at work. Human Relations, 68(8), 1315–1346. https://doi.org/10.1177/0018726714555204
Haraisa, Y. E. Al. (2022). THE IMPACT OF OPEN-BOOK MANAGEMENT ON CUSTOMER SATISFACTION: THE MEDIATING ROLE OF TRUST. International Journal of Professional Business Review, 7(4), 1–19. https://doi.org/10.26668/businessreview/2022.v7i4.e453
Jachimowicz, J. M., To, C., Menges, J. I., & Akinola, M. (2017). Passion Gaps: Why People Quit Their Job in Pursuit of Work Passion. Working Paper.
Khalila, I. H. (2020). Open-Book Management: An approach for Information Sharing to Reduce Organisational Anomie. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 14(3), 1438–1453.
Pollack, J. M., Ho, V. T., O’Boyle, E. H., & Kirkman, B. L. (2020). Passion at work: A meta-analysis of individual work outcomes. Journal of Organizational Behavior, 41(4), 311–331. https://doi.org/10.1002/job.2434
Smith, R. W., Min, H., Ng, M. A., Haynes, N. J., & Clark, M. A. (2023). A Content Validation of Work Passion: Was the Passion Ever There? Journal of Business and Psychology, 38(1), 191–213. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09807-1
Soliman, D. M. G. (2021). The Relationship between Managers Sources of Power and Open-Book Management Practices. Faculty of Commerce – Mansoura University.
Stoia, E. (2017). EMPLOYEE WORK PASSION : A THEORETICAL REVIEW Author. In Journal of Business & Economic Policy (Vol. 3, Issue 3, p. 1).
Sulistiawan, J., Moslehpour, M., & Lin, P. K. (2022). Linking Passion for Work and Emotional Exhaustion in Indonesian Firefighters: The Role of Work–Family Conflict. In International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 19, Issue 22). https://doi.org/10.3390/ijerph192214629
Wan, M., Carlson, D. S., Quade, M. J., & Kacmar, K. M. (2022). Does work passion influence prosocial behaviors at work and home? Examining the underlying work–family mechanisms. In Journal of Organizational Behavior (Vol. 43, Issue 9, pp. 1516–1534).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 أحمد كريم محمد

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.