الاستقامة التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي للعاملين في النشاط الرياضي في جامعات العاصمة بغداد
DOI:
https://doi.org/10.31185/wjoss.733الكلمات المفتاحية:
الاستقامة، الانغماس، الأنشطةالملخص
تبرز مشكلة البحث تحسس الباحث من خلال عمله في المؤسسة التعليمية بأن العاملين بالنشاطات الطلابية يعانون كثيراً من التنظيم الإداري والفني للقسم الذي ينتمون اليه لما لهذا القسم من مهام كثيرة ومتفرعة في ظل معوقات كثيرة تنتاب العمل الإداري والفني لذلك أصبح لزاماً بل من ضروريات البحث العلمي الى تدارك هذه المشكلة بوصفها لكي يتم التعرف على تأثير الاستقامة التنظيمية في ابراز الانغماس الوظيفي لكي وظيفية العاملين هل هي روتينية وقليل منهم من يقوم بجهد أضافي. كما يهدف البحث الى: التعرف على مقياسي البحث (الاستقامة التنظيمية، الانغماس الوظيفي للعاملين بالنشاط الرياضي).التعرف على العلاقة بين مقياسي البحث (الاستقامة التنظيمية، الانغماس الوظيفي للعاملين بالنشاط ولتحقيق الأهداف قام الباحث باختيار المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي كما قام باختيار عينة قوامها (250) عاملاً بالأنشطة الرياضية وقسمت الى استطلاعية واعداد وتطبيق ومن ثم قام الباحث بأعداد مقياسي الدراسة الاستقامة التنظيمية والانغماس الوظيفي وبعد إتمام عملية الاعداد طبقت المقياسين على عينة التطبيق واستخرجت النتائج والعلاقة الارتباطية إذ توصل الباحث الى عدة استنتاجات وتوصيات منها هنالك نسبة غير مطمئنة من الاستقامة التنظيمية والانغماس الوظيفي لدى العاملين بالأنشطة الرياضية. عدم تميز العينة على مستوى مجالات المقياسين. ضرورة تطوير البرامج الخاصة بالأنشطة بما يخدم العاملين فيها. اجراء دراسات مشابهة تتناول متغيرات الدراسة وعلى عينات اخرى.
المراجع
عبد الحميد عبد الفتاح المغربي:(2014). جودة حياة العمل وأثرها في تنمية الانغماس. مجلة الدراسات والبحوث التجارية، مجلد 4(2) 15-14.
هاني عبد الرحمن صالح الطويل: (2006) الإدارة التربوية والسلوك التنظيمي المجلد ط1. عمان، الاردن: دار وائل للنشر والتوزيع.148.
عبد السلام عباس. (2024). الاستقامة التنظيمية لدى رؤساء الاقسام في كلية وأقسام التربية البدنية وعلوم الرياضة في جامعة الموصل من وجهة نظر ملاكتها التدريسية. مجلة واسط للعلوم الریاضیة, 22(5), 331-346.
عامر سعيد وأيمن هاني؛ الاستخدامات العملية للاختبارات والمقاييس النفسية الرياضية، (العراق، النجف الأشرف، دار الضياء للطباعة والتصميم، 2016).
عكلة سليمان وهند سليمان؛ الدليل إلى البحث العلمي، (القاهرة، مركز الكتاب الحديث للنشر،2016)
الفقعاوي، موضي مشرف صبر (2018): دور القيادة التحويلية في تطوير الاداء الوظيفي لدى مديرات المدارس المتوسطة بالمملكة العربية السعودية في ضوء الرؤية الاستراتيجية، مجلة دراسات عربية في التربية وعلم النفس، المجلد (12)، العدد(2).
خالد الزغبي . (2008). اثر الالتزام بالقيم الثقافية والتنظيمية على مستوى الاداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام لمحافظة الكرك. مجلة جامعة الملك عبد العزيز ، الاقتصاد والادارة ، 22 ،1 ،4-5
رافع يوسف الحديدي . (2013). القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي. رسالة ماجستير ، 11. غزة ،جامعة الازهر ، كلية الادارة والاقتصاد قسم ادارة الاعمال، 11.
Setar Mohammed, K., Aed Shamkhi, D., & Jabar Mohammed, M. (2023). Determining the grades and standard levels of some mental skills as an indicator for the selection of young volleyball players. SPORT TK-Revista EuroAmericana de Ciencias del Deporte, 12, 28. https://doi.org/10.6018/sportk.581681
Watanabe, R,M., Uchida ,T ., Orsini ,P& Benton ,C. (2017) "Organizational virtuousness and job performance in Japan: does happiness matter?", International Journal of Organizational Analysis, Vol. 25 Issue: 4, pp.628-646. https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2016-1074.
Lilius, J. M., Worline, M. C., Maitlis, S., Kanov, J., Dutton, J. E.,
& Frost, P. (2008), "The contours And consequences of compassion at work". Journal of Organizational Behavior, 29, 193–218.
Jasem, Z. K., Mohammed, K. S., Dawood, M. S., & Liayth Abd Alkreem, K. (2024). The Psychological Well-being and Its Relationship with the Functional Creativity of Female Gymnastics’ Trainers. Annals of Applied Sport Science, 12(2), 0-0.
Ribeiro, N. & Rego, A. (2009): Does perceived organizational virtuousness explain organizational citizenship behaviors. International Journal of Social and Human Sciences, (3), 736.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 م.د قتيبة حسين علوان
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
